La différence fait la différence.
Nous parlons déjà plus de 70 langues, représentons 130 nationalités sur six continents, et faisons de grands progrès quant au caractère inclusif de notre main-d’œuvre. Ces différences sont l’une de nos plus grandes forces — et elles sont essentielles pour comprendre les besoins de nos clients de toutes nos régions.
Mais notre ambition va bien au-delà. Comme signataires du Pacte mondial des Nations Unies, nous nous efforçons d’en intégrer les principes au cœur de notre stratégie, de notre culture et de nos activités quotidiennes. Parmi ces principes :
- accroître la diversité et l’inclusion ;
- créer de la valeur sociale et des avantages pour les communautés dans lesquelles nous œuvrons ;
- protéger les droits de la personne.
C’est pourquoi nous avons développé un nouveau programme mondial ED&I — au cœur de notre Stratégie d’affaires relative au développement durable. Non seulement au bénéfice de nos clients, ou même de nos employés, mais dans l’intérêt de nos collectivités du monde entier.
Veuillez noter que vous quittez maintenant le site web de AtkinsRéalis (nom légal: Groupe AtkinsRéalis inc.) et que vous entrez dans un site Web tenu par un tiers (le « site Web externe »), et ce, à vos risques.
AtkinsRéalis n’exerce aucun contrôle sur le site Web externe, sur les données ou sur tout autre contenu qui s’y trouve ou encore sur tout autre site Web qui y est relié. Le lien pointant vers le site Web externe ne vous est fourni que par souci de commodité.
En cliquant sur le bouton « Accepter », vous reconnaissez et convenez que AtkinsRéalis n’est pas responsable de ce qui suit ni n’accepte ni n’assume aucune responsabilité quelle qu’elle soit à l’égard de ce qui suit : la politique de protection des données, le contenu, les données ou le fonctionnement technique du site Web externe et/ou de tout site Web qui y est relié. De plus, vous reconnaissez et convenez que AtkinsRéalis n’engage pas sa responsabilité à l’égard des modalités et conditions (ou des conditions d’utilisation) du site Web externe. En outre, vous reconnaissez et convenez que vous assumez tous les risques résultant de l’entrée dans le site Web externe et/ou dans tout site Web qui y est relié et/ou de l’utilisation de ceux-ci.
EN ENTRANT DANS LE SITE WEB EXTERNE, VOUS RECONNAISSEZ ET CONVENEZ AUSSI QUE VOUS RENONCEZ COMPLÈTEMENT ET IRRÉVOCABLEMENT À TOUS LES DROITS ET À TOUTES LES RÉCLAMATIONS QUE VOUS POUVEZ FAIRE VALOIR CONTRE ATKINSRÉALIS, ET QUE VOUS LIBÉREZ, DÉCHARGEZ ET INDEMNISEZ ATKINSRÉALIS AINSI QUE SES DIRIGEANTS, EMPLOYÉS, ADMINISTRATEURS ET MANDATAIRES À L’ÉGARD DE TOUTE RESPONSABILITÉ, NOTAMMENT LA RESPONSABILITÉ À L’ÉGARD DES PERTES, DES DOMMAGES-INTÉRÊTS, DES DÉPENSES ET DES FRAIS DÉCOULANT DE CE QUI SUIT OU S’Y RAPPORTANT : L’ENTRÉE DANS LE SITE WEB EXTERNE ET/OU TOUT SITE WEB QUI Y EST RELIÉ ET/OU L’UTILISATION DE CEUX-CI ET DE TOUTES DONNÉES ET/OU DE TOUT CONTENU QUI S’Y TROUVENT.
Cette renonciation et quittance inclut expressément et notamment l’ensemble des droits des réclamations se rapportant au fait de se fier à des données ou à du contenu du site Web externe ou des réclamations se rapportant au traitement de données personnelles, notamment des droits aux termes des lois sur la protection des données applicables. En cliquant sur le bouton « Accepter », vous reconnaissez également que les modalités du présent déni de responsabilité sont raisonnables.
Les informations fournies par Virtua Research citées dans le présent document sont fournies "en l'état" et "telles que disponibles" sans garantie d'aucune sorte. L'utilisation de toute donnée de Virtua Research est au risque de l'utilisateur et Virtua Research décline toute responsabilité pour l'utilisation des données de Virtua Research. Bien que les informations soient obtenues ou compilées à partir de sources fiables, Virtua Research ne peut ni ne garantit ni ne fait aucune déclaration ou garantie, expresse ou implicite, quant à l'exactitude, la validité, la séquence, l'actualité, l'exhaustivité ou la disponibilité continue de toute information ou donnée, y compris le contenu de tiers, mis à disposition dans le présent document. En aucun cas Virtua Research ne sera responsable d'une décision prise ou d'une action ou inaction entreprise sur la base d'une information ou d'une donnée, y compris le contenu d'une tierce partie. Virtua Research décline en outre explicitement, dans toute la mesure permise par la loi applicable, toute garantie de quelque nature que ce soit, expresse ou implicite, y compris les garanties de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier et d'absence de contrefaçon.
L'estimation consensuelle est basée sur des estimations, des prévisions et des prédictions faites par des analystes financiers tiers, comme décrit ci-dessus. Elle n'est pas préparée sur la base d'informations fournies par AtkinsRéalis et ne peut être considérée que comme une opinion consensuelle sur les résultats futurs possibles d'AtkinsRéalis d'un point de vue extérieur. AtkinsRéalis n'a pas contribué à ces prévisions, si ce n'est en se référant à des informations antérieures rendues publiques. AtkinsRéalis n'accepte aucune responsabilité quant à la qualité ou à l'exactitude d'une ou d’une moyenne de prévisions ou d'estimations. Cette page web contient des déclarations prospectives basées sur des hypothèses et des prévisions actuelles faites par des tiers. Divers risques connus et inconnus, des incertitudes et d'autres facteurs pourraient entraîner des différences significatives entre les résultats, la situation financière, le développement ou les performances futurs réels d'AtkinsRéalis et les estimations données ici.
Cibles qualitatives
Ces ambitions orientent la stratégie de tous nos groupes de ressources pour les employés et réseaux régionaux d’activités, qui sont habilités à établir des cibles significatives adaptées aux valeurs et aux communautés de leurs régions.
Lorsque nous combinons nos différences, nous faisons vraiment une différence. Notre engagement consiste donc à créer et à maintenir une culture d’inclusion où chacun a sa place et peut être soi-même et atteindre son plein potentiel.
IAN L. EDWARDS
PRÉSIDENT ET CHEF DE LA DIRECTION
Notre programme : Intégrer l’ED&I dans toutes nos activités
Chaque jour, nous nous efforçons d’être plus inclusifs, plus collaboratifs et plus novateurs dans notre approche pour favoriser le changement.
Pour la société, cela signifie avoir un impact positif grâce à une conception plus inclusive et plus accessible — en étant sensible aux différences humaines par rapport aux capacités, à la langue, à la cultures, au genre, l’âge et autre forme de diversité. Cela signifie aussi de nous servir de la portée mondiale de notre voix afin de promouvoir le progrès par un leadership éclairé.
Dans notre entreprise, nous éliminons les obstacles dans chaque région et à tous les niveaux — en étant le fer de lance du changement par l’entremise de leaders de confiance et inclusifs, en augmentant la représentation des femmes dans l’ensemble de l’organisation et en élargissant l’éventail de nos talents pour y inclure tous les groupes sous-représentés. Cette approche est soutenue par des possibilités d’apprentissage novatrices qui permettent de libérer le potentiel de nos employés pour offrir un savoir-faire de calibre mondial à nos clients.
Pour en savoir davantage, consultez les pages régionales de notre programme ED&I
Notre impact
Résultats tangibles et rapports transparents
Nous savons que le succès ne se juge qu’en fonction des résultats, et non des cibles. C’est pourquoi notre travail est alimenté par l’expérience des employés et accrédité par des partenaires régionaux et internationaux renommés en matière d’ED&I.
Pour nous aider à demeurer imputables, nous évaluons nos progrès chaque année en combinant des données approfondies à des enquêtes de grande portée dans l’ensemble de l’entreprise. Ces renseignements resteront accessibles à l’ensemble des parties prenantes et des employés.
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Cette renonciation et quittance inclut expressément et notamment l’ensemble des droits des réclamations se rapportant au fait de se fier à des données ou à du contenu du site Web externe ou des réclamations se rapportant au traitement de données personnelles, notamment des droits aux termes des lois sur la protection des données applicables. En cliquant sur le bouton « Accepter », vous reconnaissez également que les modalités du présent déni de responsabilité sont raisonnables.
Les informations fournies par Virtua Research citées dans le présent document sont fournies "en l'état" et "telles que disponibles" sans garantie d'aucune sorte. L'utilisation de toute donnée de Virtua Research est au risque de l'utilisateur et Virtua Research décline toute responsabilité pour l'utilisation des données de Virtua Research. Bien que les informations soient obtenues ou compilées à partir de sources fiables, Virtua Research ne peut ni ne garantit ni ne fait aucune déclaration ou garantie, expresse ou implicite, quant à l'exactitude, la validité, la séquence, l'actualité, l'exhaustivité ou la disponibilité continue de toute information ou donnée, y compris le contenu de tiers, mis à disposition dans le présent document. En aucun cas Virtua Research ne sera responsable d'une décision prise ou d'une action ou inaction entreprise sur la base d'une information ou d'une donnée, y compris le contenu d'une tierce partie. Virtua Research décline en outre explicitement, dans toute la mesure permise par la loi applicable, toute garantie de quelque nature que ce soit, expresse ou implicite, y compris les garanties de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier et d'absence de contrefaçon.
L'estimation consensuelle est basée sur des estimations, des prévisions et des prédictions faites par des analystes financiers tiers, comme décrit ci-dessus. Elle n'est pas préparée sur la base d'informations fournies par AtkinsRéalis et ne peut être considérée que comme une opinion consensuelle sur les résultats futurs possibles d'AtkinsRéalis d'un point de vue extérieur. AtkinsRéalis n'a pas contribué à ces prévisions, si ce n'est en se référant à des informations antérieures rendues publiques. AtkinsRéalis n'accepte aucune responsabilité quant à la qualité ou à l'exactitude d'une ou d’une moyenne de prévisions ou d'estimations. Cette page web contient des déclarations prospectives basées sur des hypothèses et des prévisions actuelles faites par des tiers. Divers risques connus et inconnus, des incertitudes et d'autres facteurs pourraient entraîner des différences significatives entre les résultats, la situation financière, le développement ou les performances futurs réels d'AtkinsRéalis et les estimations données ici.
Un aperçu de la représentation des femmes à l’échelle mondiale au sein de notre organisation
Représentation des femmes parmi les cadres supérieurs
Représentation des femmes dans les cadres et les cadres supérieurs
Représentation féminine dans l’ensemble du personnel régulier
Un aperçu de la représentation des femmes à l’échelle mondiale au sein de notre organisation
Représentation des femmes parmi les cadres supérieurs
Représentation des femmes dans les cadres et les cadres supérieurs
Représentation féminine dans l’ensemble du personnel régulier
Activité de recrutement à l’appui de l’atteinte de nos objectifs de représentation pour 2025
Pourcentage de femmes cadres recrutées au cours de l’année
Pourcentage de femmes cadres et cadres supérieurs recrutées au cours de l’année
Pourcentage de femmes recrutées au cours de l’année
Activité de recrutement à l’appui de l’atteinte de nos objectifs de représentation pour 2025
Pourcentage de femmes cadres recrutées au cours de l’année
Pourcentage de femmes cadres et cadres supérieurs recrutées au cours de l’année
Pourcentage de femmes recrutées au cours de l’année
Activité de promotion à l’appui de l’atteinte de nos objectifs de représentation pour 2025
Pourcentage de femmes cadres promues au cours de l’année
Pourcentage de femmes cadres et cadres supérieurs promus au cours de l’année
Pourcentage de femmes promues au cours de l’année
Activité de promotion à l’appui de l’atteinte de nos objectifs de représentation pour 2025
Pourcentage de femmes cadres promues au cours de l’année
Pourcentage de femmes cadres et cadres supérieurs promus au cours de l’année
Pourcentage de femmes promues au cours de l’année
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Notre vision pour façonner une société durable : Cibles et objectifs de haut niveau
PDF, 4.6MBNotre feuille de route vers la carboneutralité : Cibles, objectifs et indicateurs de haut niveau
PDF, 4MBRapport sur le développement durable 2021
PDF, 4.7MBCommuniqués à diffusion restreinte