Montréal, le 29 septembre 2026 – AtkinsRéalis, société de calibre mondial de services d’ingénierie et d’énergie nucléaire exploitant des bureaux dans le monde entier, a lancé une version actualisée de son plan de RéconciliACTION, qui renforce son engagement en faveur de la participation des peuples autochtones et de la réconciliation. S'appuyant sur son plan RéconciliACTION inaugural dévoilé en 2023, cette version mise à jour renforce la responsabilité des dirigeants, intègre les objectifs de réconciliation dans la planification stratégique et définit des indicateurs de performance plus clairs à l'échelle de l'organisation, orientant ainsi les actions et les engagements de l'entreprise jusqu'en 2030.
La mise en œuvre du plan inaugural a permis de réaliser des progrès réels et significatifs. Depuis 2023, AtkinsRéalis a consacré plus de 11 millions de dollars à des achats auprès de fournisseurs autochtones, dépassant ainsi son objectif triennal de 6 millions de dollars, et a étendu son réseau d’approvisionnement autochtone, passant de 138 à plus de 4 000 fournisseurs. Ces résultats, associés aux contributions des employés et des partenaires autochtones ainsi qu’à une analyse approfondie des écarts à combler, ont guidé l’élaboration du plan actualisé. S’appuyant sur ces bases, le plan affine les priorités de l’entreprise pour les années à venir, renforce la responsabilisation et établit des indicateurs plus clairs pour suivre la mise en œuvre et les progrès réalisés.
« Depuis des décennies, nous travaillons aux côtés de partenaires et de communautés autochtones partout au Canada sur des projets qui créent des occasions communes et une valeur durable », a déclaré Stéphanie Vaillancourt, présidente d’AtkinsRéalis, Canada. « Ces relations reposent sur la confiance, la responsabilité et un engagement à écouter et à apprendre. La mise à jour de notre plan RéconciliACTION traduit cet engagement en actions concrètes à tous les niveaux de notre entreprise, qu’il s’agisse de soutenir nos collaborateurs et fournisseurs autochtones, de mener à bien des projets ou de travailler avec les communautés. »
Des actions ciblées et une responsabilisation plus claire
Le plan RéconciliACTION mis à jour conserve les trois piliers établis en 2023 :
- Inclure : intégrer les perspectives et la participation des populations autochtones au sein d'AtkinsRéalis.
- Soutenir : renforcer les capacités et favoriser une participation significative par le développement professionnel, le mentorat, le bien-être et des pratiques de travail inclusives.
- Responsabiliser : collaborer avec les entreprises et les communautés autochtones par le biais de l'approvisionnement, de partenariats et de programmes axés sur la jeunesse.
Ces trois piliers se traduisent par neuf objectifs et 30 actions ciblées, notamment : accroître la représentation des populations autochtones à tous les niveaux de la hiérarchie; permettre aux employés autochtones de participer à des projets porteurs de sens et de bénéficier d’opportunités de développement de carrière; proposer des formations culturelles animées par des Autochtones; soutenir les fournisseurs autochtones; promouvoir des partenariats transparents et mesurables; et investir dans la jeunesse, les études et les parcours STIM des Autochtones.
Ce plan prévoit également un renforcement des mécanismes de suivi et d’évaluation. Les engagements annuels du programme RéconciliACTION seront intégrés aux objectifs de la direction, appuyés par des indicateurs mesurables et un système de rapports réguliers. Un groupe de travail dédié coordonnera la mise en œuvre, assurera le suivi des engagements et rendra compte des progrès réalisés. Une collaboration régulière avec les partenaires autochtones favorisera également l’amélioration continue, la transparence et la responsabilité.
Ce plan actualisé fait suite à la récente certification de niveau Argent obtenue par AtkinsRéalis dans le cadre du programme d'Attestation de partenariat en relations avec les autochtones (APRA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone. Cette certification est le fruit d’un examen indépendant mené sur plusieurs années portant sur les pratiques et les résultats de l’entreprise, et s’appuie en partie sur la rétroaction des employés et partenaires autochtones. Cette reconnaissance confirme une approche qui s’intègre de plus en plus à notre façon de diriger, de collaborer, de recruter, d’approvisionner et de travailler aux côtés des communautés autochtones partout au Canada.
La version mise à jour du plan RéconciliACTION est disponible ici.
Pour en savoir plus sur l'approche globale d'AtkinsRéalis en matière de relations avec les populations autochtones, cliquez ici.
À propos d’AtkinsRéalis
Née de la fusion d’organisations de longue date dont les origines remontent à 1911, AtkinsRéalis est une entreprise d’ingénierie et du nucléaire de calibre mondial qui se consacre à la conception d’un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants. Nous créons des solutions durables qui relient les gens, les données et la technologie afin de transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques mondiaux. Nous mettons nos capacités mondiales au service de nos clients à l’échelle locale et offrons des services complets et uniques couvrant l’ensemble du cycle de vie d’un actif, notamment des services de consultation, de conseil et d’environnement, des réseaux intelligents et de cybersécurité, de conception et d’ingénierie, d’approvisionnement, de gestion de projets et de construction, d’exploitation et d’entretien, de déclassement ainsi que des services de conseil en matière d’investissements. Nous mettons l’étendue et la profondeur de nos capacités au service de nos clients dans des secteurs stratégiques tels que les services d’ingénierie et le nucléaire, en tant que gardien de la technologie nucléaire CANDU®. Pour obtenir des nouvelles et de l’information, visitez le site www.atkinsrealis.com ou suivez-nous sur LinkedIn.
Téléchargements
Communiqués à diffusion restreinte